16.12.2008 Семинар "Финансовый кризис: что делать с кадрами?"

16 декабря 2008 года
г.Днепропетровск

ДОКЛАДЧИК: С.П.Заболотная (консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений, бизнес-тренер, эксперт по кадровому аудиту, автор серии книг "В помощь работнику отдела кадров").

ПРОГРАММА:

1. Удержать нужных сотрудников:

• Как правильно выбрать вид договора в условиях экономического кризиса.
• Заключение контрактов с работниками, выполняющими функциональные обязанности по бессрочному трудовому договору, а также с теми, кто не относится к категории работников, с которой позволяется заключение трудового договора в форме контракта.
• Особенности заключения трудового договора с работниками (срочного, бессрочного, с совместителями, на выполнение сезонных работ, с надомниками, с неполным рабочим временем и т.д.).
• Существующие нюансы КЗоТ Украины по продлению срочного трудового договора.
• Какой вид договора выгоднее заключить для работодателя в условиях нестабильной экономики.
• Поощрение работника за успехи в работе, внесение поощрения в трудовую книжку.

2. Изменить форму договора с сотрудником:

• Порядок заключения трудового договора (контракта), содержание договора. Изменение условий трудового договора без нарушений требований законодательства Украины.
• Преимущества трудовых и гражданско-правовых договоров.
• Изменение (срочное и бессрочное) рабочего времени в условиях экономического кризиса.
• Понятие и особенности применения меньшей нормы рабочего времени, продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени, полного и неполного рабочего времени.

3. Сократить:

• Процедуры, предшествующие сокращению.
• Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий.
• Процедуры, связанные с уведомлением работников о грядущих изменениях на предприятии.
• Риски несоблюдения процедуры сокращения штата. Возможность восстановления работника на прежней работе.
• Гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.

4. Уволить:

• Увольнение по соглашению сторон.
• Увольнение по собственному желанию.
• Увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Правила исчисления сроков для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Оформление документов, подтверждающих факт совершения работником дисциплинарного проступка.
• Нюансы увольнения работающих по совместительству, временных и сезонных работников.
• Последовательность действий работодателя по окончании срока трудового договора, исключающих возможность признания срочного трудового договора – бессрочным.

5. Урегулирование трудовых конфликтов:

• Малоизученные и спорные нюансы трудового законодательства по датам заключения трудовых договоров.
• Составление трудового договора в условиях экономического кризиса Украины, исключающего возможность возникновения трудового спора, а также судебного разбирательства.
• Возникновение трудового спора или конфликта между работодателем и наемным работником при продлении сроков срочного трудового договора, а также при других изменениях условий договора.
• Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сроки применения наказания и сроки снятия дисциплинарного взыскания.

6. Обзор законодательства. Ответы на вопросы.

РЕГЛАМЕНТ:

• Регистрация участников: с 9:30.
• Работа семинара: 10:00 – 16:00.
• Кофе-брейк: 13:00 – 13:30.

СТОИМОСТЬ – 370 грн. за одного участника.
Для второго и последующих участников от одного предприятия – скидка 5%.

тeл.: (0562) 34-45-40