Семинар "Стратегия и тактика кадрового учета 2015: пошаговые действия кадровика"

Приглашаем принять участие в тематическом семинаре, посвященном вопросам кадрового учета и трудового законодательства:

• воинский учет, мобилизация работников, проверки военкоматом
• изменения в КЗоТ с 01.01.2015 (Закон № 77-VIII)
• расторжение трудового договора (контракта) с работниками в связи с сокращением численности или штата в 2015 году
• особенности предоставления работникам некоторых видов отпусков

Что изучаем

Семинар-практикум, на котором подробно и пошагово будут освещены действия работодателей по правильному применению норм трудового законодательства. Особое внимание будет уделено взаимоотношениям с военными комиссариатами, а также недавно вступившему в силу Закону № 77-VIII.

Лектор

Светлана Заболотная
(ведущий специалист Украины в области кадрового учета и трудовых правоотношений, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, эксперт по кадровому аудиту, разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности)

Программа

I. Воинский учет: пошаговые действия кадровика. Мобилизация работников: от получения повестки до демобилизации. Проверки военным комиссариатом.

1. Организация и ведение воинского учета на предприятии. На кого могут быть возложены обязанности по ведению воинского учета, на основании каких документов.
2. Порядок взаимодействия с военкоматами (какие документы предоставляются, в какие сроки).
3. Порядок оповещения об изменении состояния здоровья, семейного положения, места проживания военнообязанных работников.
4. Действия кадровой службы в период мобилизации:
   • освобождение работника от работы в связи с призывом на воинскую службу;
   • как оформить отсутствие на работе работника, который не предоставил документы, подтверждающие призыв на воинскую службу;
   • сохранение среднего заработка за мобилизованным работником: начислять или выплачивать;
   • сохранение места работы в течение года: можно ли уволить после окончания этого срока;
   • работник получил ранения: кто оплатит временную нетрудоспособность;
   • с призванным на воинскую службу работником длительное время отсутствует связь: действия кадровой службы;
   • документы, которые подтверждают факт демобилизации работника;
   • отказ в восстановлении на рабочем месте демобилизованного: правовые последствия.
5. Порядок проведения проверок состояния воинского учета на предприятии военными комиссариатами. Ответственность за нарушение законодательства.
6. Бронирование военнообязанных.

II. Изменения в КЗоТ с 01.01.2015 (Закон № 77-VIII):

• оформление работника: кроме приказа и трудового договора – теперь еще и уведомление (как направлять уведомление о приеме на работу, касается ли это совместителей);
• как правильно оформить трудовой договор (контракт) перед допуском работника к работе в 2015 году (практический разбор текста трудового контракта);
• новые огромные штрафы (до 36500 грн. за каждого работника) за нарушение порядка оформления, за применение неполного рабочего времени при фактической полной занятости, за выплату зарплаты "в конвертах";
• как ФЛП, использующие наемный труд, смогут оформить трудовые отношения со своими работниками, если регистрация трудового договора через центры занятости отменена, и что делать с договорами, которые были ранее зарегистрированы в центре занятости;
• новые дополнительные гарантии при трудоустройстве (для детей-сирот, для лиц, которым исполнилось 15 лет, для освободившихся от срочной/альтернативной службы и др.);
• особенности оформления на работу лиц, относительно которых принято решение по оформлению документов для предоставления статуса беженца.

III. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками в связи с сокращением численности или штата в 2015 году:

• анализ ситуации, сложившейся на предприятии: что можно рекомендовать работодателю для исключения возможного сокращения численности или штата;
• определение профессиональных названий работ и конкретных работников, подлежащих сокращению;
• порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по сокращению;
• как поступить с работником, отказавшимся подписывать приказ (распоряжение) о предстоящем сокращении;
• изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, исключающее увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника;
• порядок перевода работников, подлежащих сокращению, на другую работу на данном предприятии (при наличии вакансий) с учетом профессиональных навыков и образования;
• гарантии определенным категориям работников, попавшим под сокращение;
• сроки и порядок сдачи в центр занятости отчетности по предстоящему сокращению, а также по фактическому увольнению после высвобождения работников;
• ответственность собственника или уполномоченного им лица за нарушения требований трудового законодательства относительно сокращения численности или штата наемных работников.

IV. Особенности предоставления работникам некоторых видов отпусков в 2015 году:

• особенности предоставления некоторых видов отпусков: ежегодных, социальных, без сохранения заработной платы;
• как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска работникам, призванным на воинскую службу на время мобилизации, на особый период;
• особенности предоставления отпусков для лиц, находящихся в зоне АТО.

V. Ответы на вопросы.

Регламент

Дата проведения семинара: 26 февраля 2015 года (четверг)
Время проведения: с 10:00 до 16:30 с перерывом на обед, регистрация с 09:30
Адрес: г.Днепропетровск, пр. Карла Маркса, 93 "Дом Союзов", 5 этаж, аудитория 510

Стоимость

В стоимость входит: лекционная часть, обед, раздаточный материал в печатном виде и на CD-дисках, канцелярские принадлежности для работы (блокноты, ручки).

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел. +38 (0562) 34-45-40, 34-67-28