(056) 767-38-62
Актуально
Бесплатный TEST-DRIVE

Опробуй систему ЛІГА:ЗАКОН на практике!

Система VERDICTUM

Система классификации, обработки и анализа текстов судебных решений

Лига Закон ЛІГА:ЗАКОН для всех – единая платформа

Единая точка входа во все продукты

Семинар "Трудовой кодекс Украины: особенности регулирования трудовых правоотношений в 2016 году"

Дата проведения:
24 декабря 2015 года

Место проведения:
г.Днепропетровск,
пр.К.Маркса 93, к.510

Регистрация участников:
с 09:30

Время проведения:
с 10:00 до 16:30

Стоимость посещения семинара — 910 грн.

Нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН – скидка 10%

Приглашаем принять участие в тематическом семинаре, посвященном вопросам кадрового учета и трудового законодательства:

  • Система нормативно-правовых и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками по новому Трудовому Кодексу.
  • Оформление трудовых отношений по новому Трудовому Кодексу.
  • Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя.
  • Оплата труда и заработная плата.
  • Расторжение трудовых отношений с наемными работниками.

Что изучаем

В начале ноября текущего года Верховная Рада поддержала в первом чтении проект Трудового кодекса Украины №1658. В соответствии с законопроектом новый кодекс вступит в силу с 1 января 2016 года.

  • Как изменятся подходы к регулированию трудовых отношений?
  • Какие новшества ждут работодателей, как они отразятся на работе предприятий?
  • Как подготовиться к внедрению этих новшеств и выстроить деятельность кадровых (и не только) подразделений предприятия в новых условиях?

Этим и другим вопросам посвящен наш семинар-практикум, на котором подробно и пошагово будут освещены действия работодателей по правильному применению норм трудового законодательства.

Лектор

Заболотная С.П.

Светлана Заболотная
(ведущий специалист Украины в области кадрового учета и трудовых правоотношений, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, эксперт по кадровому аудиту, разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, постоянный автор многих специализированных изданий)

Программа

  1. Система нормативно-правовых и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками по новому Трудовому Кодексу.
    • Теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины, но которые будут обязательны к исполнению на данном предприятии. Какие документы в таком случае будут приоритетнее, и что ожидает наемных работников. В течение, какого срока работодатель обязан довести до сведения работников под роспись нормативные акты, принятые самостоятельно работодателем.
    • В чью пользу принимается решение по новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку.
    • Определение сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено прекращение таких прав и обязанностей. Определение сроков обращения в суд по трудовым спорам: применяются нормы гражданского законодательства.
  2. Оформление трудовых отношений по новому Трудовому Кодексу.
    • Что считается правопреемственностью в трудовых отношениях. При каких условиях это происходит.
    • Что является основанием для возникновения трудовых отношений. С какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения.
    • Что такое трудовой договор. Право работника на заключение трудового договора до увольнения с предыдущего места работы: не спешите воспользоваться этим правом, не изучив особенности такого трудоустройства.
    • Оформление трудового договора и возникновение трудовых отношений с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще не приступил к выполнению своих обязанностей. Теперь это предусмотрено в Трудовом Кодексе.
    • Какая форма трудового договора (письменная или устная) предусмотрена для заключения с наемными работниками в 2016 году. Какие условия (обязательные и необязательные) будут включены в трудовые договоры в 2016 году.
    • Особенности заключения трудового договора в любое время до начала работы.
    • Надо ли теперь брать от работника письменное заявление о приеме на работу .
    • Прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после возникновения трудовых отношений.
    • Токаря будем назначать на должность? Сомневаетесь? Узнайте подробности о приеме работников рабочих профессий по трудовому договору.
    • Контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения. Можно ли противостоять такому наблюдению.
    • С какой даты должен заключить трудовой договор работник, избранный на должность.
    • Установление испытательного срока при приеме на работу. В каком документе следует отражать срок испытания. Перечень лиц, которым не устанавливается срок испытания. Продолжительность срока испытания для руководителей.
    • Будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие Трудового кодекса. В каких случаях признается недействительность трудового договора.
    • Какие документы необходимо предоставить работнику для оформления приема на работу. С какой конкретной даты работник обязан приступить к выполнению своей работы, если с ним заключен трудовой договор.
    • Медицинский осмотр при приеме на работу: теперь сроки устанавливает работодатель. Что ожидает работника, если в установленный срок медосмотр не пройден. Медицинский осмотр несовершеннолетних работников и лиц до 21 года.
    • В какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу. Что предусматривает Трудовой Кодекс. С чем работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника.
    • Право работодателя ввести ограничения совместной работы родственников и близких лиц.
    • Надомная работа. Особенности ее выполнения по Трудовому Кодексу.
    • Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, женщины имеющие детей, лица с семейными обязанностями и др). Кто такие лица с семейными обязанностями. Нюансы и противоречия по возрастному цензу детей, особенности их трудовых отношений (изменение режима работы для данной категории). Существует ли в ТК понятие «существенные условия труда».
    • Особенности трудовых отношений, установленных на срок до двух или четырех месяцев.
    • Срочные и бессрочные трудовые договора. В каких случаях оформляются срочные договора. Преобразование срочного трудового договора в бессрочный.
    • Совместители. Кто устанавливает ограничения по работе совместителей.
    • Возложение на работника обязанностей отсутствующего работника с повышением интенсивности труда в рабочее время, оформление расширенной зоны обслуживания. При выполнении обязанностей по вакантной должности в течение 6 месяцев работник будет считаться автоматически переведенным на вакантную должность.
    • Возложение на заместителя руководителя выполнения обязанностей руководителя по вакантной должности в течение года. Что ожидает такого работника. Какая доплата предусмотрена для заместителей руководителя при выполнении ими обязанностей руководителя, если должность руководителя вакантная.
    • В каких случаях трудовой договор признается недействительным. Признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое время после начала трудовой деятельности, не влечет за собой обязанности возвращения работником полученной им заработной платы.
    • Будут ли в 2016 году трудовые книжки работников. Что предусмотрено ТК.
    • Какими правами наделены руководители юридических лиц, находящихся в зоне АТО по регулированию трудовых отношений.
    • Особенности трудовых отношений работодателя-физлица с наемными работниками.
  3. Оплата труда и зарплата.
    • Сфера договорного регулирования оплаты труда.
    • Оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета.
    • Размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей.
    • Минимальная заработная плата.
    • Где теперь будут отражаться конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, если ТК не предусматривает штатное расписание. На какую оплату труда имеет право претендовать работник.
    • Когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда.
    • Оплата труда при:
      • выполнении работ разной квалификации;
      • выполнении тяжелой и вредной работы;
      • переводе работника на нижеоплачиваемую работу;
      • совмещении профессий и должностей;
      • неполном рабочем времени, а также в ночное время.
    • Оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни.
    • Оплата простойных часов: что изменилось.
    • Индексация заработной платы.
  4. Расторжение трудовых отношений с наемными работниками.
    • Что является основанием для расторжения трудовых отношений.
    • Расторжение по инициативе работодателя, по инициативе работника, по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
    • Право работника на расторжение трудового договора в период срока испытания с письменным предупреждением работодателя об увольнении.
    • Расторжение в связи с окончанием срока договора или выполнения работы, с предупреждением работника о таком увольнении в срок...
    • Расторжение в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
    • Расторжение в связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера. Нюансы законодательства. В течение какого срока после предупреждения об увольнении можно уволить работника в связи с сокращением.
    • Срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев, может быть расторгнут по инициативе работодателя и по инициативе работника досрочно в случае...
    • В каких случаях работодатель может уволить с работы совместителя с предупреждением о предстоящем увольнении. Сроки такого предупреждения. В каких случаях при увольнении совместителя есть право на получение выходного пособия.
    • Массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре.
    • Право работодателя на взыскание с увольняемого работника стоимости несданных им материальных ценностей.
    • Какой конкретно последний день трудовой деятельности у наемного работника установлен в Трудовом Кодексе.
    • Выплата выходного пособия: при каких условиях и в каком размере.
    • Как уволить работника, у которого последний рабочий день является выходным днем предприятия.
  5. Ответы на вопросы.

Регламент

Дата проведения семинара: 24 декабря 2015 года (четверг)
Время проведения: с 10:00 до 16:30 с перерывом на обед, регистрация с 09:30
Адрес: г.Днепропетровск, пр. Карла Маркса, 93 "Дом Союзов", 5 этаж, аудитория 510

Стоимость

Стоимость семинара 910 грн. на 1 участника
5% скидка при участии 2-х и более представителей одной организации
10% скидка нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН

В стоимость входит: лекционная часть, обед, раздаточный материал в печатном виде и на CD-дисках, канцелярские принадлежности для работы (блокноты, ручки).

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел. +38 (0562) 34-67-28

ЛIГА, ЛІГА:ЗАКОН, LIGA:ZAKON – являются зарегистрированными торговыми марками ИАЦ «Лига»