(056) 767-38-62
Актуально
Бесплатный TEST-DRIVE

Опробуй систему ЛІГА:ЗАКОН на практике!

Система VERDICTUM

Система классификации, обработки и анализа текстов судебных решений

Лига Закон ЛІГА:ЗАКОН для всех – единая платформа

Единая точка входа во все продукты

22.12.2011

Семинар: "Защита персональных данных наемных работников в соответствии с Законом № 2297-VI"

Дата проведения:
22 декабря 2011 года

Место проведения:
г.Днепропетровск,
пр.К.Маркса 93, к.510

Регистрация участников:
с 09:30

Время проведения:
с 10:00 до 16:30

Стоимость посещения семинара — 810 грн.

Нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН – скидка 10%

Приглашаем принять участие в тематическом семинаре,
посвященном вопросам кадрового учета и трудового законодательства:

  • Защита персональных данных наемных работников
  • Особенности регулирования трудовых правоотношений
  • Трудовой кодекс 2012: перспективы перемен в трудовом законодательстве
Что изучаем

Изменения в КЗоТ Украины и в Законе об отпусках, пенсионная реформа, защита персональных данных, другие документы, регламентирующие трудовые отношения. А также: кадровые документы, отпуска, страховой стаж, отчетность, штрафы, проверки. Все вопросы рассматриваются, в том числе, с анализом отличий в проекте нового Трудового Кодекса.

Лектор
Заболотная С.П.

Светлана Заболотная
(консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений, бизнес-тренер, эксперт по кадровому аудиту, опыт лекторской работы более 16 лет)

Программа семинара
  1. Защита персональных данных наемных работников предприятия в соответствии с Законом №2297-VI:
    • какие данные являются персональными;
    • кто такие субъекты персональных данных;
    • что такое база персональных данных;
    • кто является собственником, а кто распорядителем базы персональных данных;
    • получение письменного согласия от работника на использование его персональных данных;
    • назначение ответственных лиц по защите персональных данных;
    • регистрация баз персональных данных в Госреестре;
    • как происходит передача персональных данным третьему лицу и кто является третьим лицом;
    • доступ субъекта персональных данных к своим персональным данным;
    • особенности и сложности применения Закона о защите персональных данных;
    • штрафные санкции за нарушение Закона о защите персональных данных.
  2. Изменения в нормативно-правовых и других актах, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками, в т.ч.:
    • теперь работодатель имеет право издать внутренние нормативные документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины: какие документы будут приоритетнее и что ждет наемных работников;
    • в чью пользу принимается решение по Новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку.
  3. Оформление трудового договора:
    • что является основанием для возникновения трудовых отношений;
    • с какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения;
    • что такое трудовой договор и претерпел ли он изменения в новом Трудовом Кодексе;
    • прием на работу сотрудника основным работником, который еще не уволился с предыдущего места работы;
    • прием работников рабочих профессий;
    • в какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу (различия КЗоТ и нового Трудового Кодекса);
    • будут ли работники-инвалиды состоять с работодателем в трудовых отношениях;
    • оформление трудовых отношений с совместителем;
    • контроль работодателем процесса выполнения работником функциональных обязанностей с использованием видеонаблюдения;
    • лица с семейными обязанностями, льготы для таких лиц.
  4. Рабочее время и оплата труда:
    • отличается ли понятие «Рабочее время» по действующему КЗоТ и Трудовому Кодексу;
    • что такое «Подготовительно-завершающий период», который работодатель может включить в рабочее время;
    • рабочее время продолжительностью 12 часов – законодательная норма или определяется работодателем;
    • сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время;
    • рабочее время несовершеннолетних работников;
    • оформление табеля учета рабочего времени для обеспечения своевременной выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
    • почасовая оплата труда;
    • сверхурочное время, минимизация затрат на оплату сверхурочных часов;
    • изменения по оплате труда командированным работникам.
  5. Переводы и перемещения работников:
    • временный и постоянный перевод работников, отличие перевода от перемещения;
    • существенные изменения условий труда при переводе;
    • требования трудового законодательства к порядку оформления перевода;
    • возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
  6. Отпуска:
    • порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, отзыв из ежегодного основного отпуска;
    • разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время;
    • социальные отпуска;
    • выплата компенсации за неиспользованный отпуск или часть отпуска;
    • отпуск без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;
    • какие виды неиспользованных отпусков подлежат компенсации совместителям.
  7. Отстранение работника от работы:
    • в каких случаях работодатель имеет право отстранить работника от выполнения функциональных обязанностей;
    • в каком случае работодатель будет оплачивать работнику время, в течение которого работник будет отстранен от выполнения своей работы.
  8. Расторжение трудового договора:
    • что является основанием прекращения трудовых отношений;
    • с какой конкретной даты прекращаются трудовые отношения между работодателем и наемным работником по действующему КЗоТ и новому Трудовому Кодексу;
    • случаи, при которых срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев, может быть досрочно расторгнут по инициативе работодателя;
    • новые условия увольнения совместителя;
    • увольнение работника, у которого последний рабочий день является выходным днем предприятия.
  9. Проверки соблюдения трудового законодательства Минтруда и другими контролирующими органами:
    • как правильно подготовиться к проверке;
    • порядок проведения проверок соблюдения законодательства о труде;
    • какие документы подлежат проверке;
    • ответственность за нарушения трудового законодательства.
  10. Ответы на вопросы слушателей.

Дата проведения семинара: 22 декабря 2011 года (четверг)
Время проведения: с 10:00 до 16:30, регистрация с 09:30
Адрес: г. Днепропетровск, пр. Карла Маркса 93 "Дом Союзов", 5 этаж, аудитория 510

Среди участников семинара будут разыграны
подарочные карты Bonjour

Стоимость семинара: 810 грн. – участие 1 человека
5% скидка при участии 2-х и более представителей одной организации
10% скидка нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел. +38 (0562) 34-45-40

ЛIГА, ЛІГА:ЗАКОН, LIGA:ZAKON – являются зарегистрированными торговыми марками ИАЦ «Лига»