Семинар: "Новый порядок проведения проверок Госинспекцией по вопросам труда"
Дата проведения:
27 сентября 2012 года
Место проведения:
г.Днепропетровск,
пр.К.Маркса 93, к.510
Регистрация участников:
с 09:30
Время проведения:
с 10:00 до 16:30
Стоимость посещения семинара — 900 грн.
Нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН – скидка 10%
Приглашаем принять участие в тематическом семинаре, посвященном вопросам кадрового учета
и трудового законодательства:
- Новый порядок осуществления проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства
- Проверки предприятий по вопросам защиты персональных данных
- Ответственность за нарушения законодательства о труде и законодательства по общеобязательному
государственному социальному страхованию
Что изучаем
Начиная с 17 августа 2012 года Государственной инспекцией Украины по вопросам труда применяется новый порядок
осуществления проверок у юридических и физических лиц по вопросам соблюдения законодательства о труде
и об общеобязательном государственном социальном страховании.
Начиная с 1 июля 2012 года в Украине применяются штрафные санкции за несоблюдение законодательства
о защите персональных данных.
А также: ведение кадрового учета и делопроизводства без нарушений трудового законодательства,
отчетность, ответственность, штрафы.
Лектор
Светлана Заболотная
(консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений, бизнес-тренер, эксперт
по кадровому аудиту, опыт лекторской работы более 17 лет)
Программа
- Проведение проверок Государственной инспекцией Украины по вопросам труда у юридических и физических лиц
на предмет соблюдения трудового законодательства и законодательства об общеобязательном государственном
социальном страховании:
- Чего можно ожидать от инспекторов Государственной инспекции Украины по вопросам труда.
- Последние изменения, внесенные в Порядок проведения проверок по законодательству о труде
и об общеобязательном государственном социальном страховании.
- Существуют ли сроки предупреждения предприятий о предстоящей проверке соблюдения законодательства о труде.
- Какие сейчас документы представителей контролирующего органа дают право на проведение проверок. Что
изменилось.
- Как правильно подготовиться к таким проверкам.
- Какие бывают проверки. Периодичность и сроки проведения проверок.
- Какие документы подлежат проверке. Изучение кадровой документации предприятия на соответствие
требованиям трудового законодательства.
- Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются при проведении
проверок.
- Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов – договоров,
личных дел и трудовых книжек. Чем это грозит.
- Незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников,
с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем).
- Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства.
Как исключить ошибки.
- Нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени.
- Как необходимо составлять табель рабочего времени для правильного начисления заработной платы.
- Суммированный учет рабочего времени и ошибки при его применении. Что необходимо знать работодателю
при начислении заработной платы.
- Нарушения порядка работы с трудовыми книжками, выявляемые проверяющими.
- Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций.
- Нарушения, связанные с предоставлением отпусков.
- Нарушения при проведении индексации заработной платы.
- Порядок составления акта и предписания по результатам проверки соблюдения законодательства о труде
и об общеобязательном государственном социальном страховании.
- Порядок применения наказания к нарушителям законодательства о труде.
- Умение работника кадровой службы и юриста грамотно отстоять интересы предприятия перед любыми
контролирующими органами.
- Новый Закон «О занятости населения» (вступает в силу с 1 января 2013 г.):
- Новые квоты для предприятий по трудоустройству отдельных категорий граждан.
- Регулирование деятельности кадровых и рекрутинговых агентств.
- Новые особенности процесса подбора персонала.
- Отказ в приеме на работу неподходящему кандидату без негативных последствий для работодателя.
- Взаимоотношения предприятия с Государственной службой занятости.
- Другие ловушки Закона и способы их преодоления.
- Проверки юридических и физических лиц по защите персональных данных:
- Какой контролирующий орган имеет право на проведение проверок по защите персональных данных.
Когда необходимо зарегистрировать базу персональных данных, если у юридического или у физического лица
в 2011 году не было наемных работников.
- Какие документы необходимо иметь юридическим и физическим лицам по соблюдению законодательства
о защите персональных данных. Кого защищает Закон о защите персональных данных.
- Что делать, если субъект персональных данных не дал право на использование его персональных данных.
- Можно ли отказать в приеме на работу, если субъект персональных данных - принимаемый на работу будущий
сотрудник предприятия не дал согласие на использование его персональных данных.
- Как юридически грамотно оформить уведомление субъекта персональных данных о его правах, что требует
Закон о защите персональных данных.
- Нужно ли менять текст договоров, если до 01.01.2011г. предприятие осуществляет свою деятельность
по заключенным договорам с субъектами предпринимательской деятельности.
- Вы считаете, что правильно разработали внутренние документы по защите персональных данных?
Давайте вместе изучим содержание этих документов, все ли в них изложено юридически грамотно.
- Когда и как необходимо уничтожить персональные данные субъекта персональных данных.
- Как следует поступить с архивными документами, имеющими длительный срок хранения, а субъект персональных
данных не дал согласие на хранение его персональных данных, находящихся в данной документации.
- Каким образом можно обезопасить работодателя, применяя Закон о защите персональных данных.
- Порядок осуществления Государственной службой Украины по вопросам защиты персональных данных
государственного контроля по защите персональных данных. Какие документы могут быть затребованы от
юридических и физических лиц для проведения проверки по вопросам защиты персональных данных субъектов
персональных данных.
- Разбор допускаемых типичных ошибок.
- Как вести кадровый учет и делопроизводство без нарушений трудового законодательства.
- Ответственность за нарушения трудового законодательства и законодательства по общеобязательному
государственному социальному страхованию:
- Сколько стоят Ваши ошибки в виде штрафных санкций.
- Сроки применения штрафных санкций.
- Ответы на вопросы слушателей.
Регламент
Дата проведения семинара: 27 сентября 2012 года (четверг)
Время проведения: с 10:00 до 16:30 с перерывом на обед, регистрация с 09:30
Адрес: г. Днепропетровск, пр. Карла Маркса 93 "Дом Союзов", 5 этаж, аудитория 510
|
|
Среди участников семинара будут разыграны
подарочные карты Bonjour
|
|
Стоимость
Стоимость семинара 900 грн. с НДС на 1 участника
— 5% скидка при участии 2-х и более представителей одной организации
— 10% скидка нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН
По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел.
+38 (0562) 34-45-40