(056) 767-38-62
Актуально
Бесплатный TEST-DRIVE

Опробуй систему ЛІГА:ЗАКОН на практике!

Система VERDICTUM

Система классификации, обработки и анализа текстов судебных решений

Лига Закон ЛІГА:ЗАКОН для всех – единая платформа

Единая точка входа во все продукты

Семинар: "Оформление трудовых отношений в 2013 году с учетом практического применения Закона о занятости населения"

Дата проведения:
22 апреля 2013 года

Место проведения:
г.Днепропетровск,
пр.К.Маркса 93, к.510

Регистрация участников:
с 09:30

Время проведения:
с 10:00 до 16:30

Стоимость посещения семинара — 900 грн.

Нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН – скидка 10%

Приглашаем принять участие в тематическом семинаре, посвященном вопросам кадрового учета и трудового законодательства:

  • Особенности заключения трудовых договоров с учетом последних изменений в трудовом законодательстве
  • Расторжение трудовых договоров с учетом нового Закона о занятости
  • Переводы и перемещения работников
  • Трудоустройство лиц, попавших под защиту нового Закона о занятости
  • Учет рабочего времени, оплата труда, особенности предоставления отпусков, кадровая документация и др.

Что изучаем

Эксклюзивный семинар-практикум, на котором подробно и пошагово будут освещены действия работодателей по правильному применению норм трудового законодательства. Особое внимание будет уделено недавно вступившему в силу Закону о занятости населения № 5067 от 05.07.2012г.

Лектор

Заболотная С.П.

Светлана Заболотная
(ведущий специалист Украины в области кадрового учета и трудовых правоотношений, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, эксперт по кадровому аудиту, разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности)

Программа

1. Анализ новых законодательных актов, вступивших в силу в 2013 году.

2. Прием на работу. Особенности заключения трудовых договоров с учетом изменений трудового законодательства:

  • что такое трудовой договор и претерпел ли он изменения в 2013 г.;
  • заключение трудового договора в устной и письменной форме;
  • виды трудовых договоров, какой вид трудового договора предпочтителен для работодателя, а какой для наемного работника;
  • условия, сроки и процедура оформления трудового договора;
  • как поступить, если работник при приеме настаивает на письменной форме трудового договора;
  • подводные камни всех видов трудовых договоров;
  • испытательный срок, порядок его организации и отражение в кадровых документах;
  • можно ли принять работника, если он не желает установки ему при приеме испытательного срока;
  • можно ли установить испытательный срок при переводе работника на другую работу или должность;
  • категории работников, не подлежащих установке испытательного срока;
  • особенности приема на работу несовершеннолетних и студентов дневной формы обучения;
  • на что нужно обратить внимание при заключении с работником трудового договора;
  • что является основанием для возникновения трудовых отношений;
  • с какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения;
  • прохождение медосмотра определенными категориями работников, последствия отказа работника от обязательного медосмотра;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья работника, препятствующее продолжению выполнения им трудового договора: что необходимо знать работодателю;
  • особенности расторжения или перезаключения трудового договора по медицинским показателям;
  • что делать с кадровой документацией при внесении изменения № 1 в классификатор профессий ДК 003:2010;
  • переоформление срочного договора в бессрочный, учет особенностей трудового законодательства при подобном переоформлении;
  • как оформить кадровую документацию, если при переводе на бессрочный трудовой договор изменилась профессия или должность работника в связи с внесением изменения № 1 в классификатор ДК 003:2010.

3. Расторжение трудового договора с учетом нового Закона о занятости:

  • виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;
  • расторжение работником трудового договора до окончания испытательного срока, установленного ему при приеме на работу;
  • на что обратить особое внимание при расторжении трудового договора с наемными работниками;
  • особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата; сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении договора и сроки сдачи соответствующей отчетности; дополнительные гарантии;
  • подводные камни расторжения трудовых договоров;
  • профсоюзы, их роль и действия при сокращении численности или штата;
  • какой конкретно последний день трудовой деятельности является днем расторжения трудового договора;
  • как корректно уволить работника, у которого последний рабочий день является выходным днем предприятия;
  • типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров;
  • как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и исключить судебный процесс.

4. Переводы и перемещения работников:

  • требования трудового законодательства к порядку оформления переводов: на что обратить внимание;
  • отличие перевода от перемещения;
  • временный и постоянный перевод работника: всегда ли он возможен и так ли необходим;
  • как юридически грамотно составить документы об изменении условий выполнения работы;
  • наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод работника без изменения существенных условий труда;
  • если бухгалтер, кроме выполнения своих основных обязанностей, ведет на предприятии кадровое делопроизводство – является ли это изменением существенных условий его труда, предусмотрена ли законодательством доплата за выполнение этих дополнительных функций;
  • возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором: права и обязанности работодателя, последствия;
  • как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность, если при этом уменьшается оплата его труда: особенности такого переоформления по инициативе работодателя и по инициативе работника;
  • как избежать типичных ошибок, допускаемых при переводе и перемещении работников.

5. Трудоустройство лиц, попавших под защиту нового Закона о занятости:

  • лица с дополнительными гарантиями, их трудоустройство;
  • кто и как рассчитывает обязательную квоту для трудоустройства лиц с дополнительными гарантиями;
  • последствия отказа в принятии на работу лиц с дополнительными гарантиями;
  • квота для инвалидов в 2013 году;
  • обязательно ли в 2013 году трудоустраивать инвалидов, если предприятие создало новые рабочие места и трудоустроило лиц с дополнительными гарантиями;
  • будут ли учитываться в квоту лица с дополнительными гарантиями, трудоустроенные до вступления в силу Закона о занятости населения;
  • общественные работы на предприятии и сроки выполнения таких работ;
  • «реальные» условия получения компенсации по ЕСВ в соответствии с Законом о занятости населения;
  • что делать предприятию при отсутствии возможности трудоустройства лиц, попавших под защиту Закона о занятости;
  • штрафные санкции, предусмотренные Законом о занятости.

6. Оплата труда. Табель учета рабочего времени. Анализ типичных ошибок:

  • как правильно оформить табель учета рабочего времени для обеспечения своевременной выплаты заработной платы два раза в месяц;
  • четко регламентированный режим рабочего времени и его изменение в течение деятельности предприятия;
  • суммированный учет рабочего времени и его особенности;
  • нюансы работы по графикам сменности, утверждаемым ежемесячно;
  • работа накануне праздничных дней и продолжительность такой работы;
  • применение почасовой оплаты труда, обоснование, последствия;
  • особенности составления табеля учета использования рабочего времени;
  • сверхурочное время и как оно компенсируется согласно законодательства;
  • как законным способом избежать либо минимизировать затраты на оплату труда работникам отработанных ими сверхурочных часов;
  • командировки в выходные и праздничные дни, привлечение работника к выполнению работы в выходные и праздничные дни.

7. Особенности предоставления работникам отпусков:

  • порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков;
  • особенности предоставления ежегодного основного отпуска, отзыв из ежегодного основного отпуска по инициативе работодателя;
  • разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время;
  • социальные отпуска по беременности, родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста: порядок и особенности предоставления;
  • как юридически грамотно оформить женщине выход на работу до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком, как поступить в аналогичной ситуации с временным работником;
  • особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты;
  • нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;
  • правильное указание в кадровой документации периода, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск;
  • можно ли работнику поучить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в период трудовых отношений с предприятием;
  • выплата работнику компенсации при увольнении за неиспользованные им дни отпуска, какие виды неиспользованных отпусков подлежат компенсации совместителям.

8. Внутренние организационно-распорядительные документы предприятия:

  • правила внутреннего трудового распорядка: что обязательно должно быть включено в этот документ;
  • коллективный договор: можно ли обойтись без него;
  • должностные (рабочие) инструкции: обязательно ли доводить их содержание до сведения работника под роспись;
  • инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
  • применение хозяйственного и гражданского кодексов в кадровой работе: на что обратить внимание;
  • штатное расписание, порядок составления и внесения изменений, типичные ошибки, ознакомление работников с изменениями в штатном расписании;
  • материальная ответственность, письменное заключение с работником договора о полной материальной ответственности;
  • коммерческая тайна и конфиденциальная информация: как грамотно оформить договор по их соблюдению;
  • как юридически грамотно ознакомить работника со всеми внутренними нормативно-правовыми документами предприятия в соответствии с требованием законодательства.

9. Ответы на вопросы слушателей.

Регламент

Дата проведения семинара: 22 апреля 2013 года
Время проведения: с 10:00 до 16:30 с перерывом на обед, регистрация с 09:30
Адрес: г. Днепропетровск, пр. Карла Маркса 93 "Дом Союзов", 5 этаж, аудитория 510

Среди участников семинара будут разыграны
подарочные карты Bonjour

Стоимость

Стоимость семинара 900 грн. на 1 участника
5% скидка при участии 2-х и более представителей одной организации
10% скидка нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН

В стоимость входит: лекционная часть, обед в кафе, раздаточный материал в печатном виде и на CD-дисках, канцелярские принадлежности для работы (блокноты, ручки).

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел. +38 (0562) 34-45-40

ЛIГА, ЛІГА:ЗАКОН, LIGA:ZAKON – являются зарегистрированными торговыми марками ИАЦ «Лига»