Семинар: "Особенности применения трудового законодательства в период военных действий в Украине"

Приглашаем принять участие в семинаре, посвященном вопросам кадрового учета и трудового законодательства в период военных действий в Украине:

• Особенности применения трудового законодательства
• Нюансы составления кадровой документации в особый период
• Возложение исполнения обязанностей на другого работника, снятие исполнения обязанностей
• Изменение режима работы у сотрудников
• Материальная ответственность
• Особенности расторжения трудовых договоров в особый период

Семинар проведет профессиональный кадровик Заболотная С.П.

100% вырученных средств будет перечислено на защиту Днепропетровска.

Хочешь помочь? Участвуй!

Что изучаем

С началом военных действий на юго-востоке Украины изменилась жизнь не только граждан, но и юрлиц. Перед руководством, кадровиками, бухгалтерами остро встали вопросы, не типичные для мирной жизни.

Например, как правильно документировать трудовые отношения на время мобилизации, на особый период с призванными на службу, с добровольцами, с материально ответственными, с перемещенными работниками.

Какие гарантии предусмотрены законодательством?

Как изменить график работы или режим труда предприятия или отдельных сотрудников?

А если предприятие оказалось в зоне АТО или военных действий?

Не выход сотрудника на работу на предприятие, находящееся в зоне боевых действий. Быстрое возложение или снятие исполнения обязанностей. Перевод и перемещение сотрудников. И еще многие другие особенности применения трудового законодательства Украины в период военных действий.

Лектор

Светлана Заболотная
(консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений, бизнес-тренер, эксперт по кадровому аудиту, опыт лекторской работы более 17 лет)

Программа

• перечень нормативно-правовых и законодательных актов, регламентирующих ведение кадрового учета на предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности;
• минимальный перечень необходимой документации кадрового делопроизводства, который ведется в обязательном порядке на предприятиях любых форм собственности;
• как сократить потери рабочего времени на составление документов, не теряя их качество;
• перечень обязательных журналов, оформляемых предприятиями. Можно ли не оформлять некоторые журналы и не вести кадровую документацию, учитывая проведение АТО в Украине;
• требования к порядку оформления, утверждения, подписания кадровой документации;
• как и в какое время необходимо ознакомить работника под роспись с внутренними документами предприятия, а также с приказом о приеме на работу;
• что является юридическим подтверждением факта ознакомления работника с кадровой документацией;
• как юридически грамотно оформить предоставление должностному лицу (срочно и бессрочно) права подписи документации.

• виды трудовых и гражданско-правовых договоров. Существующие особенности и нюансы законодательства при их оформлении;
• как выбрать необходимый вид договора и кто должен его заключать;
• можно ли в период проведения военных действий не оформлять трудовые отношения с работником, а использовать труд физического лица по гражданско-правовому договору. Что предусматривает Закон;
• особенности и требования к порядку заключения трудового договора. Можно ли принять работника на работу на период проведения военных действий в Украине;
• требования к порядку оформления гражданско-правовых договоров;
• признание гражданско-правового договора трудовым;
• типичные ошибки.

• как юридически грамотно оформить приказы или распоряжения о приеме на работу, переводе или перемещении работников;
• что такое «Перевод», а что такое «Перемещение»;
• виды и сроки переводов;
• наличие при переводе существенных изменений условий труда;
• можно ли в период проведения военных действий изменить в одностороннем порядке срок перевода работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, даже при его переводе на более высокую должность;
• допускаемые ошибки при оформлении кадровой документации;
• как оформить перемещение работника. Существующие нюансы при перемещении и типичные ошибки;
• требования трудового законодательства к порядку оформления перевода;
• временный и постоянный перевод работников;
• как юридически грамотно составить документы на изменение условий выполнения сотрудником своей работы;
• как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию;
• как юридически грамотно оформить перевод работника на другое предприятие или в другую организацию;
• подводные камни такого переоформления.

• срочное и бессрочное возложение на работника исполнение обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором;
• если бухгалтер, кроме своей основной работы, ведет кадровое делопроизводство или выполняет другие функции, является ли это изменением существенных условий его труда;
• возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (контрактом). Можно ли отказаться от их выполнения, если в период проведения военных действий в Украине, работодатель возлагает на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а вызванные проведением в Украине военных действий;
• существует ли единый порядок или требование снятия с работника исполнения обязанностей, ранее возложенных на него по инициативе работодателя;
• требования и порядок оформления приказов;
• типичные ошибки при оформлении документации;
• как поступить, если директор предприятия на период своего ежегодного основного отпуска никому не передает право подписи документов. Возможно ли это. Что предусматривает законодательство.

• в каких случаях работнику можно изменить режим работы, обусловленный при приеме на работу;
• изменение у работника полного рабочего времени на неполное (по инициативе работника или по инициативе работодателя);
• изменение (срочно и бессрочно) графика работы или режима труда в связи с проведением в Украине АТО;
• оформление выполнения работником работы на дому на период военных действий. Что необходимо предусмотреть работодателю и что необходимо знать работнику, выполняющему работу на дому;
• как грамотно вести учет отработанного работником рабочего времени на дому;
• как юридически правильно оформить документацию на изменение графика работы, если работники выполняют работу по графикам сменности;
• типичные ошибки, совершаемые работодателями и работниками кадровой службы.

• виды материальной ответственности;
• перечень профессиональных названий работ и должностей, дающий право на заключение с работником договора о материальной ответственности;
• может ли работодатель возложить на работника материальную ответственность, если такая необходимость вызвана проведением в Украине военных действий;
• нюансы заключения с работником полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• типичные ошибки при заключении договоров.

• виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;
• нюансы законодательства при расторжении с работником трудового договора до истечения срока испытания;
• всегда ли работник обязан предупреждать администрацию за 2 недели о своем увольнении;
• можно ли уволить работника по собственному желанию без письменного предупреждения за 2 недели;
• можно ли в день подачи заявления на увольнение расторгнуть трудовой договор, если работник об этом просит;
• как поступить в случае истечения сроков срочного трудового договора с временной работницей, которая на момент расторжения договора беременна;
• как юридически грамотно расторгнуть трудовой договор в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает законодательство при таком расторжении;
• вы уволили работника, а по решению суда он восстановлен на предприятии. Как продолжить с ним трудовые отношения, исключив в дальнейшем новый трудовой конфликт;
• вы уволили работника, применив к нему меру дисциплинарного наказания, а работник обратился в суд. Все ли правильно сделано для расторжения такого договора? Давайте разберемся;
• как расторгнуть трудовой договор без нарушения трудового законодательства;
• особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении;
• как юридически грамотно оформить документацию на прекращение трудового договора с лицом, призванным для прохождения службы в войсках Украины на период мобилизации;
• какие гарантии предусмотрены законодательством для лиц, призванных на службу в период мобилизации. Что произойдет, если вы уволили работника, призванного для службы на период мобилизации;
• имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который не выходит на работу на предприятие, находящееся в зоне боевых действий;
• какой конкретно последний день трудовой деятельности является днем расторжения трудового договора с различными категориями работников в соответствии с законодательством;
• типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров.

Регламент

Дата проведения семинара: 17 сентября 2014 года (среда)
Время проведения: с 10:00 до 16:00, регистрация с 09:30
Адрес: г.Днепропетровск, ул.Ленина 23, Центральная городская библиотека

Стоимость

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел. +38 (0562) 34 45 40