22.12.2011 Семинар: "Защита персональных данных наемных работников в соответствии с Законом № 2297-VI"

Приглашаем принять участие в тематическом семинаре,
посвященном вопросам кадрового учета и трудового законодательства:

• Защита персональных данных наемных работников
• Особенности регулирования трудовых правоотношений
• Трудовой кодекс 2012: перспективы перемен в трудовом законодательстве

Изменения в КЗоТ Украины и в Законе об отпусках, пенсионная реформа, защита персональных данных, другие документы, регламентирующие трудовые отношения. А также: кадровые документы, отпуска, страховой стаж, отчетность, штрафы, проверки. Все вопросы рассматриваются, в том числе, с анализом отличий в проекте нового Трудового Кодекса.

Светлана Заболотная (консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений, бизнес-тренер, эксперт по кадровому аудиту, опыт лекторской работы более 16 лет)

1. Защита персональных данных наемных работников предприятия в соответствии с Законом №2297-VI:
   • какие данные являются персональными;
   • кто такие субъекты персональных данных;
   • что такое база персональных данных;
   • кто является собственником, а кто распорядителем базы персональных данных;
   • получение письменного согласия от работника на использование его персональных данных;
   • назначение ответственных лиц по защите персональных данных;
   • регистрация баз персональных данных в Госреестре;
   • как происходит передача персональных данным третьему лицу и кто является третьим лицом;
   • доступ субъекта персональных данных к своим персональным данным;
   • особенности и сложности применения Закона о защите персональных данных;
   • штрафные санкции за нарушение Закона о защите персональных данных.
2. Изменения в нормативно-правовых и других актах, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками, в т.ч.:
   • теперь работодатель имеет право издать внутренние нормативные документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины: какие документы будут приоритетнее и что ждет наемных работников;
   • в чью пользу принимается решение по Новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку.
3. Оформление трудового договора:
   • что является основанием для возникновения трудовых отношений;
   • с какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения;
   • что такое трудовой договор и претерпел ли он изменения в новом Трудовом Кодексе;
   • прием на работу сотрудника основным работником, который еще не уволился с предыдущего места работы;
   • прием работников рабочих профессий;
   • в какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу (различия КЗоТ и нового Трудового Кодекса);
   • будут ли работники-инвалиды состоять с работодателем в трудовых отношениях;
   • оформление трудовых отношений с совместителем;
   • контроль работодателем процесса выполнения работником функциональных обязанностей с использованием видеонаблюдения;
   • лица с семейными обязанностями, льготы для таких лиц.
4. Рабочее время и оплата труда:
   • отличается ли понятие «Рабочее время» по действующему КЗоТ и Трудовому Кодексу;
   • что такое «Подготовительно-завершающий период», который работодатель может включить в рабочее время;
   • рабочее время продолжительностью 12 часов – законодательная норма или определяется работодателем;
   • сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время;
   • рабочее время несовершеннолетних работников;
   • оформление табеля учета рабочего времени для обеспечения своевременной выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
   • почасовая оплата труда;
   • сверхурочное время, минимизация затрат на оплату сверхурочных часов;
   • изменения по оплате труда командированным работникам.
5. Переводы и перемещения работников:
   • временный и постоянный перевод работников, отличие перевода от перемещения;
   • существенные изменения условий труда при переводе;
   • требования трудового законодательства к порядку оформления перевода;
   • возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
6. Отпуска:
   • порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, отзыв из ежегодного основного отпуска;
   • разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время;
   • социальные отпуска;
   • выплата компенсации за неиспользованный отпуск или часть отпуска;
   • отпуск без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;
   • какие виды неиспользованных отпусков подлежат компенсации совместителям.
7. Отстранение работника от работы:
   • в каких случаях работодатель имеет право отстранить работника от выполнения функциональных обязанностей;
   • в каком случае работодатель будет оплачивать работнику время, в течение которого работник будет отстранен от выполнения своей работы.
8. Расторжение трудового договора:
   • что является основанием прекращения трудовых отношений;
   • с какой конкретной даты прекращаются трудовые отношения между работодателем и наемным работником по действующему КЗоТ и новому Трудовому Кодексу;
   • случаи, при которых срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев, может быть досрочно расторгнут по инициативе работодателя;
   • новые условия увольнения совместителя;
   • увольнение работника, у которого последний рабочий день является выходным днем предприятия.
9. Проверки соблюдения трудового законодательства Минтруда и другими контролирующими органами:
   • как правильно подготовиться к проверке;
   • порядок проведения проверок соблюдения законодательства о труде;
   • какие документы подлежат проверке;
   • ответственность за нарушения трудового законодательства.
10. Ответы на вопросы слушателей.

Дата проведения семинара: 22 декабря 2011 года (четверг) Время проведения: с 10:00 до 16:30, регистрация с 09:30 Адрес: г. Днепропетровск, пр. Карла Маркса 93 "Дом Союзов", 5 этаж, аудитория 510
Среди участников семинара будут разыграны подарочные карты Bonjour

Стоимость семинара: 810 грн. – участие 1 человека
— 5% скидка при участии 2-х и более представителей одной организации
— 10% скидка нашим абонентам систем ЛИГА:ЗАКОН

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел. +38 (0562) 34-45-40